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1.日常科研(yan)項目倫理申請

影像中(zhong)心誠(cheng)聘特任副研究員暨(ji)博士(shi)后

A. 特任副研究員
要求：（1）年齡一般不超過45周歲；（2）國內著名高校或研究機構中級及以上專業技術職務者，或優秀博士后；國外著名高校優秀博士畢業生，業績突出。
聘期：合同期限最長3年，可續聘一次。
待遇：基礎年薪23萬元起（含合肥市五險一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪37萬起；或二等資助，年薪27萬元起(qi)。

考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵措施：若在聘期內入選教育部“長江學者獎勵計劃”，或獲得國家“杰出青年科學基金”，可轉聘為教授；獲得國家級青年人才項目，可轉聘為固定崗位特任教授。

B. 博士后
要求：（1）博士論文答辯通過；（2）年齡不超過35周歲（申請企業后年齡不超過38歲）。
聘期：合同期限最長3年，（若在聘期結束前出站，視為聘期提前結束，待遇停止）可續聘一次。
待遇：基礎年薪20萬元(yuan)起（含合(he)肥市五險(xian)一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學校“墨子杰出(chu)青年特殊津貼”一等資助，年薪(xin)35萬元起；或(huo)二等資(zi)助，年薪25萬元起。

考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵辦法：若在聘期內獲得國家級青年人才項目，可轉聘為固定崗位特任教授。

我們的優勢：

• 待遇高。極具競爭力的薪酬。

• 起點高。獲聘人員將進入我校高水平科研團隊工作，無需自己搭建實驗平臺，直接享受優質的硬件條件，可迅速開展工作，取得學術成果。

• 氛圍好。師生潛心向學，執著攻關創新。學風踏實淳樸，科研氣氛濃郁。

• 空間大。我校學術實力雄厚，交叉氛圍濃郁。特任副研究員在我校工作期間，學術視野和研究能力將會得到不斷提升，特別優秀者可獨立從事研究，獲得晉升。約50%的特任副高人員在6年聘期內可晉升固定編制副高崗位。同時，我校各類科研交流合作十分活躍，包括與境外學術機構。部分優秀人員可獲得出國進修的機會。

• 生活好。未成年子女將按年齡進入擁有安徽頂尖教育質量的金宝搏入口188附屬幼兒園、附小、附中就讀。幼兒園為孩子每日提供三餐一點，免除家庭的后顧之憂。同時，學校提供校內周轉房租住，上下班方便。若在校外租房，學校可提供租房補貼。

申請材料提交

1.個人簡歷，內(nei)容包(bao)括自然信息、教育經歷、研究經歷、學術成果等；

2.代(dai)表性學術論文全文（3-5篇）、科(ke)研總結、教學規劃、相關證書、推(tui)薦人聯系信息；

3.文章引(yin)(yin)(yin)用證(zheng)明：提供(gong)圖書館檢(jian)索證(zheng)明或者 Google Scholar 引(yin)(yin)(yin)用次(ci)數、他引(yin)(yin)(yin)次(ci)數、H-index等。時間起點(dian)為自讀博士(shi)以來(lai)；關(guan)于自引(yin)(yin)(yin)和他引(yin)(yin)(yin)的界(jie)定是“如果被引(yin)(yin)(yin)文獻與引(yin)(yin)(yin)用文獻第一(yi)作者相同則(ze)為自引(yin)(yin)(yin)，否則(ze)為他引(yin)(yin)(yin)”。

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